0d0f2a11-dc82-4ef4-9b7e-f830952196a5 jobdigger

Groepsleider Naschoolse Opvang

Functieomschrijving

Groepsleider naschoolse opvang | Parttime


Je kunt op deze functie

Bij BSO Sterrenloo, onder het dak van ZMLK school de Zevenster

"Wil jij ervoor zorgen dat mijn dag gestructureerd verloopt? Zodat ik kan rekenen op een veilige en vertrouwde omgeving. Wil je tijd investeren in het elkaar leren kennen?

"

BSO Sterrenloo, biedt onder het dak van ZMLK school de Zevenster, dagelijks aan twee groepen kinderen met een verstandelijke beperking, naschoolse opvang van 14:30 tot 18:00 uur. Het gaat om groepen van 10 tot 12 kinderen. In de schoolvakanties bieden wij dagelijks opvang. Het huidige team bestaat in totaal uit 6 groepsleiders. De groepsleiders worden ondersteund door een gedragswetenschapper en een .


Integraal begeleider Remko,
Integraal persoonlijk begeleider

  • Als integraal begeleider A help ik jongeren op weg die vaak beschadigd zijn door wat zij in het verleden meegemaakt hebben. Het is niet altijd makkelijk en soms escaleert het. Ik besef me dan dat zij hier niets aan kunnen doen en probeer het in alle rust op te lossen. Gewoon zijn en er zijn, dat is belangrijk voor ze

  • Het leukste van mijn werk is het bieden van ondersteuning aan de jongeren. Dat we het samen voor elkaar krijgen om een jongere die niet goed in zijn vel zit, toch weer in een goed ritme te krijgen. Het is een uitdaging om samen met de jongeren vooruitgang te boeken zodat zij hun kleine of grote doelen kunnen behalen. Zodat zij het gevoel hebben dat ze dingen bereiken ook als het tegenzit. Als zij een overwinning hebben, dan heb ik die ook!

  • Het werk is nooit saai en voornamelijk omdat de mensen jong zijn, kun je nog veel met hen bereiken. Samen met de jongeren verder komen doen we stap voor stap. De uitdaging is om met z'n allen op één lijn te staan, dus met het team, de cliënt en de wettelijk vertegenwoordigers. Als je blijft staan als begeleider, betrouwbaar bent en blijft doorzetten kun je enorm veel samen met een cliënt bereiken, ook als het moeilijk wordt.

Kinderen hebben vertrouwen nodig om te zijn wie ze zijn en zich te kunnen ontwikkelen. Ze hebben baat bij een liefdevolle omgeving en begripvolle begeleiding. Tegelijkertijd is het belangrijk dat ze een gestructureerd en regelmatig dagprogramma hebben. Want dat geeft hen de veiligheid die ze nodig hebben. Jij begrijpt dit en blijft naast het kind staan. Hoe moeilijk het ook wordt en hoe tegenstrijdig zijn gedrag soms is. Samen met het kind, zijn verwanten en de betrokken disciplines zorg je ervoor dat de zelfredzaamheid van het kind in stand blijft én vergroot wordt. Want dat draagt bij aan het vertrouwen dat het kind in zichzelf heeft.

Iedere kind is uniek. Iedere groepsleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om de kinderen te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien.

Je biedt begeleiding en ondersteuning aan kinderen met een verstandelijke beperking na schooltijd en gedurende schoolvakanties van 8.30 tot 16.30 uur. Daarnaast organiseer en ontwikkel je activiteteiten welke in lijn zijn met de eigen specifieke hulp-/behandelvraag. In ieder geval zorg jij voor overzicht. Want hiermee creëer je veiligheid. Je zoekt steeds naar afstemming met het kind en schakelt tussen begeleidingsstijlen. Want wat voor het ene kind werkt, hoeft voor de andere niet te werken. Je bent doelgericht, waarbij je onthoudt; soms een stap vooruit, maar soms ook een stap terug. Voor het kind én voor je team.

Je beschikt over een afgeronde mbo-opleiding in de gezondheids- of welzijnszorg op minimaal niveau 3/4.

  • Bij voorkeur ervaring in het werken met kinderen met een verstandelijke beperking.
  • De kennis om hulpvragen en mogelijkheden van de kinderen centraal te stellen.
  • Doorzettingsvermogen, tact en mentale stevigheid.
  • Inlevingsvermogen en kan je zowel zelfstandig als in teamverband werken.

  • We bieden jou een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met eventueel de mogelijkheid tot verlenging.
  • Een vaste eindejaarsuitkering (lees: 13e maand) van 8,33% van je jaarsalaris en een vakantietoeslag van 8%.
  • Jaarlijks ontvang je extra PBL-uren (Persoonlijk Budget Levensfase) boven jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze PBL-uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren.
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €1800, en maximaal €2675,- (FWG 35) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.
  • Speciale aandacht en ondersteuning op het gebied van digitale vaardigheden; zo nodig bieden wij extra scholing en handvatten om je snel op weg te helpen, passend bij deze tijd!

  • We ontvangen daarom graag een motivatiebrief én je cv.

Wil je weten hoe 's Heeren Loo is als werkgever? Kijk dan hier . Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met , Zorg, op telefoonnummer .

  • Hoe is 's Heeren Loo als werkgever?

    's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.
    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.
    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.
    Dit streven wij als werkgever na:

    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij 's Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Is je beroep geregistreerd in het BIG register, dan wordt door ons gecontroleerd of aan jou een maatregel of bevel is opgelegd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij 's Heeren Loo?
We horen graag van je!

  1. Groepsleider naschoolse opvang | Parttime
Solliciteren

Als je op de sollicitatieknop klikt, ga je naar de website van de werkgever.